有關本府各機關學校依「聘用人員聘用條例」及「行政院與所屬中央及地方各機關約僱人員僱用辦法」進用之人員準用及比照公務人員保障法第23條案

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一、	依行政院 112 年 4 月 6 日院授人培字第 11200133071 號函辦理，並檢附原函影本 1 份。

二、	有關本府各機關學校聘僱人員之「加班補償結算機制」與「續行補休」，請確依前開行政院 112 年 4 月 6 日函辦理，說明如下：

(一)	契約存續期間，機關確實因必要範圍內之業務需要，致聘僱人員加班時數無法於補休假期限內補休完畢，機關應計發加班費。

(二)	聘僱人員因離職（契約期滿或終止）或亡故，無法補休假之加班時數，機關應計發加班費。

(三)	另實務作業上，多有聘僱人員離職同日再經原（新）機關續（新）聘僱且年資銜接之情形：

１、	離職同日再經原機關續聘僱者：考量補休期限內未休畢之補休假時數，經原機關續聘僱後續行補休，執行上尚無窒礙，爰各機關學校如欲採續行補休之作法，應於契約明定；如未明定，應結算加班費。

２、	至離職同日並經新機關聘僱者：於原機關補休期限內未休畢之補休假時數，離職時應由原機關計發加班費予以結算。

三、	基於聘僱人員係由各機關學校自行依契約定期進用，在考量該等人員健康權之前提下，各機關學校本應覈實指派加班，並預為安排規劃及時之加班補休機制。又保障法第 23 條修正規定係自 112 年 1 月 1 日施行，爰有關聘僱人員續行補休及加班補償結算機制，以施行日（即 112 年 1 月 1 日）起發生之加班事實，始有適用。