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一、 依本府人事處案陳銓敘部 112 年 3 月 1 日部法一字第 11255416672 號函辦理，並檢附原函影本 1 份。
二、 茲以公務服務法（以下簡稱服務法）第 15 條規定之立法目的，係為使公務員一人一職，以專責成，俾能固守職分，避免影響公務之遂行及有礙其職權之行使，其中規範公務員除法令規定外，不得兼任領證職業，係基於領證職業之事務具有專業性質，且與公務員身分難以切割，為避免公務員於執行職務之外，另從事領證職業之事務而造成角色混淆，爰規定須有法令依據始得為之，並應經權責機關（構）同意。
三、 又銓敘部頃接民眾詢問公務員於停（休）職期間得否於民間機構執行服務法第 15 條第 2 項所稱「領證職業」所為之事務，經該部審慎衡酌後，考量停（休）職公務員雖仍具公務員身分，惟已不得執行職務，故不發生從事領證職業造成角色混淆之問題。是公務員依法停（休）職期間得於民間機構任職，上開任職範圍包括服務法第 15 條第 2 項所稱「領證職業」，且毋須經權責機關（構）同意或備查；惟各該專業管理法律另有禁止規定者，仍應依其限制為之，且亦不得違反服務法第 5 條、第 6 條、第 7 條、第 14 條及第 16 條等相關規定。
四、 銓敘部 84 年 6 月 26 日 84 台中法四字第 1123765 號函、 90 年 7 月 6 日 90 法一字第 2040146 號書函、 91 年 7 月 16 日部法一字第 0912161344 號書函、 96 年 1 月 31 日部法一字第 0962757375 號電子郵件及該部歷次解釋與旨揭令釋未合部分，自 112 年 3 月 1 日起停止適用。
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